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自己注册了一个公司但未开设社保账户，这种情况是可能的，但可能存在一些潜在的风险和后果。
1、法律责任：根据中国相关劳动法规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，如果您注册了公司但没有开设社保账户，可能会面临违反法律的风险，如果被相关部门查实，可能会受到罚款或其他处罚。
2、员工权益：对于公司的员工来说，无法享受社会保险意味着他们的权益无法得到保障，在面临医疗、工伤、养老等问题时，可能会面临困难。
3、公司声誉：不为员工缴纳社保可能损害公司的声誉，影响员工的忠诚度和工作效率，甚至可能影响到公司的业务发展。
作为公司的法定代表人，建议您尽快开设社保账户，为员工缴纳社保，这不仅是遵守法律的要求，也是保障员工权益、维护公司声誉的必要举措，开设社保账户后，您可以根据公司的具体情况和员工的需求，选择合适的社保方案。